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Diciembre 05, 2005

Gestión Clínica: ¿Cómo se aprende?

Siempre hablamos de la importancia de aprender. Os ofrezco aquí una lista sobre cómo se aprende formulada por Juan Pedro Herrera, Director de Recursos Humanos de Lilly:

Lilly.gif

1. Siendo abierto.
2. Yendo más allá de lo que sabemos hoy.
3. Conociendo nuestra forma de aprender.
4. Haciendo del aprendizaje un asunto común.
5. Preguntando.
6. Experimentando.
7. Buscando opiniones diferentes a las nuestras.
8. Retando y siendo retado.

De todas todas, me quedo con la 5 (preguntando) y con la 7 (buscando opiniones diferentes a las nuestras). Es el único camino para "desaprender cada día y aprender cada día".

Dice Juan Pedro que "Lilly quiere consolidarse como una organización que mejora el conocimiento y el aprendizaje de cada uno de los empleados, que es lo que definitivamente lleva a las empresas a adquirir las competencias necesarias para resolver su futuro".

Y ha llegado a esta conclusión, porque resulta que en Lilly, el 90% de las nuevas incorporaciones son profesionales sin experiencia y la práctica totalidad de los puestos de responsabilidad se cubren mediante procesos de promoción interna.

Y yo me pregunto qué otro tipo de organización presenta estas características...

pregunta 4.jpg

Jorge Fernández | Comentarios (0) | Categoría: Sincronizando talentos
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